（1）积极承担并完成政府有关部门、企事业单位和社会有关组织与机构交办的专项课题调研任务；
      （2）开展多种形式的学术交流活动，与省内外有关部门和机构合作推进管理创新理论和实践发展；
      （3）结合各地各部门需要，开展管理创新方面的决策咨询服务，努力提高相关部门的管理创新水平；
      （4）参与相关宣传和推广活动，宣传管理创新理论和实践对实现管理现代化的积极意义和重要作用；
      （5）组织举办与管理创新理论研究和实践探索相关的教育培训，着力提升社会各界的管理创新水平；
      （6）主动承接政府有关部门的相关职能转移工作，不断提高以管理创新理论为政府提供服务的能力。
 

研究过的主要课题有：

（1）经济社会转型期的劳资关系研究
（2）工业产业集聚区发展战略研究
（3）智力贡献参与分配的体制机制研究
（4）区域金融理论与实证研究
（5）中澳大学发展趋势的比较研究
（6）中国城乡经济失衡的成因及调整
（7）文化创意产业创新特色及启示
（8）低碳发展与低碳创新人才开发研究 
（9）微创业的作用与扶持机制研究
（10）优势导向管理法理论与实证研究
（11）高绩效人力资源管理与组织认同研究 
（12）企业博士后科研工作站发展研究
（13）人口长期均衡发展的理论与实证模型研究
（14）高新技术企业人才管理技术研究
（15）各级各类人才发展战略规划
（16）各级各类科技发展战略规划
（17）各级各类产业发展战略规划..……等
 上述研究成果，有的被政府有关部门采纳，有的在公开刊物发表，有的获得各级各类奖励等。