董福荣
工作经历
1、社会兼职：广东省管理创新和发展研究会副理事长、广东省人力资源管理协会副会长、
广州市人力资源管理学会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事、广东劳动学会劳务派遣
专业委员会会长、中国高校人力资源教学与实践研究会理事、香港工商管理学院特聘教授、
东莞智通人才公司独立董事等。
广州市人力资源管理学会副会长、中国人力资源开发研究会常务理事、广东劳动学会劳务派遣
专业委员会会长、中国高校人力资源教学与实践研究会理事、香港工商管理学院特聘教授、
东莞智通人才公司独立董事等。
2、为社会服务：曾经服务过的单位包括，广州市人力资源和社会保障局、中国南方人才
市场、广东省劳动监察大队、广州市人才培训中心、番禺人才、东莞智通、东莞汇安、广梅汕
铁路、湛江万象集团、惠州通信建设监理有限公司、肇庆侨兴集团、广州远洋运输集团、广州
购书中心、广州开发区劳动局、深圳中南人力、河源市政府、中山市工商行政管理局、广州留
学生服务中心、广百百货、一日三餐、南方电力建设集团等。
市场、广东省劳动监察大队、广州市人才培训中心、番禺人才、东莞智通、东莞汇安、广梅汕
铁路、湛江万象集团、惠州通信建设监理有限公司、肇庆侨兴集团、广州远洋运输集团、广州
购书中心、广州开发区劳动局、深圳中南人力、河源市政府、中山市工商行政管理局、广州留
学生服务中心、广百百货、一日三餐、南方电力建设集团等。
主要研究领域
人力资源管理，劳动关系等。
主要科研成果
（一）课题
（一）课题
1、2005国家社科基金课题《提高流通产业竞争力研究》（排名第二）
2、教育部规划课题：广东珠三角地区劳动关系变化态势研究（11YJA630011）
3、珠三角地区构建全国性的创业带动就业孵化基地研究。2009年广东省劳动与社会保障
厅课题。
4、职业能力开发评价信息化公共服务平台企业人力资源管理职业社区建设。广东省职业
技能鉴定中心课题（2009）
5、广州市人力资源和社会保障局课题：广州市劳动用工情况调查与研究（2011）
6、广州市人力资源与社会保障局课题：AAA级企业员工满意度问卷调查及分析报告（2012）
7、广州市劳务派遣研究（2013）
8、深圳龙岗区和谐劳动关系社区指标体系研究（2013）
（二）论文
1、国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策《学术交流》2005.5
2、企业实施人力资源管理面临的课题《统计与决策》2005.7
3、广东省人力资源投资状况分析《商业经济文荟》2006.2
4、工作进程表的理论与实践分析《中国人力资源开发》2006.8
5、因时制宜——人力资本结构与企业发展阶段的匹配《企业管理》2006.10
6、广东省教育投资状况及其对经济增长贡献率的实证分析《珠江经济》2006.12
7、冲突管理与国企和谐劳动关系《上海企业》2007.8
8、基于素质模型的绩效提升系统开发《统计与决策》2007.9
9、企业人力资源部门考核体系的构建《人才资源开发》2007.9
10、企业生产线员工工作倦怠及其干预《中国人力资源开发》2007.10
11、企业排斥无固定期限劳动合同的成因与对策《广东商学院学报》2008.6
12、广东人力资本与产业结构的互动关系分析《中国人力资源开发》2009.3
13、AHP与0-1整数规划在招聘中的应用研究《中国人力资源开发》2010.4
（三）专著或教材
1、主编《招聘与录用》，东北财经大学出版社，2006
2、主编《旅游企业人力资源管理》华南理工大学出版社，2006
3、主编《现代企业人力资源管理创新》中山大学出版社，2007
4、编著《劳动关系》东北财经大学出版社，2009
5、主编《薪酬管理》机械工业出版社，2009
6、专著《特别的你考特别的证》广东人民出版社，2010
2、教育部规划课题：广东珠三角地区劳动关系变化态势研究（11YJA630011）
3、珠三角地区构建全国性的创业带动就业孵化基地研究。2009年广东省劳动与社会保障
厅课题。
4、职业能力开发评价信息化公共服务平台企业人力资源管理职业社区建设。广东省职业
技能鉴定中心课题（2009）
5、广州市人力资源和社会保障局课题：广州市劳动用工情况调查与研究（2011）
6、广州市人力资源与社会保障局课题：AAA级企业员工满意度问卷调查及分析报告（2012）
7、广州市劳务派遣研究（2013）
8、深圳龙岗区和谐劳动关系社区指标体系研究（2013）
（二）论文
1、国有企业经营者绩效考评机制的缺陷与对策《学术交流》2005.5
2、企业实施人力资源管理面临的课题《统计与决策》2005.7
3、广东省人力资源投资状况分析《商业经济文荟》2006.2
4、工作进程表的理论与实践分析《中国人力资源开发》2006.8
5、因时制宜——人力资本结构与企业发展阶段的匹配《企业管理》2006.10
6、广东省教育投资状况及其对经济增长贡献率的实证分析《珠江经济》2006.12
7、冲突管理与国企和谐劳动关系《上海企业》2007.8
8、基于素质模型的绩效提升系统开发《统计与决策》2007.9
9、企业人力资源部门考核体系的构建《人才资源开发》2007.9
10、企业生产线员工工作倦怠及其干预《中国人力资源开发》2007.10
11、企业排斥无固定期限劳动合同的成因与对策《广东商学院学报》2008.6
12、广东人力资本与产业结构的互动关系分析《中国人力资源开发》2009.3
13、AHP与0-1整数规划在招聘中的应用研究《中国人力资源开发》2010.4
（三）专著或教材
1、主编《招聘与录用》，东北财经大学出版社，2006
2、主编《旅游企业人力资源管理》华南理工大学出版社，2006
3、主编《现代企业人力资源管理创新》中山大学出版社，2007
4、编著《劳动关系》东北财经大学出版社，2009
5、主编《薪酬管理》机械工业出版社，2009
6、专著《特别的你考特别的证》广东人民出版社，2010
