李 敏：企业劳动关系冲突与协调
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改革开放以来，广东的经济和社会转型一直处于全国前列，其中企业劳动关系市场化转型也先行一步。至2014年的37年间，广东企业的劳方和资方，以及政府三方五主体之间展开了各种博弈，完成了基本的劳动关系制度建设。本书依据博弈理论、结构化理论、冲突管理理论和制度理论，采取历史文献研究和实地调研方法，对广东37年的企业劳动关系发展三阶段中的三方五主体冲突焦点，协调策略和制度建设进行了研究。研究目的在于分析广东经济和社会转型对劳动关系带来的具体影响因素、转型历程特征、三方面五主体的博弈目标和博弈行为，以及劳动关系冲突和管理的结果。研究发现，任何有关劳动关系转型之中冲突的焦点和协调策略，都离不开经济、社会、政治、技术等关键因素的影响；劳资双方的博弈是一个议价能力较量的过程；广东企业劳动关系管理需要考虑全球化的影响，从而进一步加强政府规制。本书可供从事劳动关系管理的政府官员、企业中的相关专业人士，以及学术同行阅读参考。
