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李   敏
 
       李敏,女,江西省人,华南理工大学本科毕业,华中理工大学毕业获硕士学位,中山大学管理学院毕业获博士学位,在英国Warwick大学商学院从事博士后研究,曾任华南理工大学EMBA项目主任。现为华南理工大学劳动关系研究中心主任、教授、博士生导师。
 
工作经历
 
        1、社会兼职:广东省管理创新和发展研究会副理事长、广东省人力资源管理协会副秘书长、
广州市职业技能鉴定专家委员会企业人力资源管理专业专家等。

        2、社会服务:为近20家跨国公司及中国公司提供咨询或担任顾问,多次参与“广东企业履行雇主责任白皮书”研究工作,有关成果被广东省雇主工作联席会议办公室采用。曾应邀到香港浸会大学、澳大利亚新南威尔士大学、莫拿仕大学等进行合作研究等。
 
主要研究领域
 
        劳动关系,人力资源管理,国际企业管理。
 
主要科研成果
 
        主持国家自然科学基金项目、国家社科基金重大项目子课题、教育部社科基金、广东省社科基金等多项,其中包括:跨国公司在华投资策略与中国企业应对措施(国家自然科学基金重点项目子课题)、广东私营企业雇佣关系冲突与协调管理研究(国家社科基金项目)、广东企业人力资源开发利用成效实证比较研究(教育部"九五"人文规划项目)、广州市民营经济的未来发展与政策取向(广州市政府社会招标课题)、第三产业弹性就业冲突管理制度研究——以广州第三产业为例(国家社科基金项目)。出版专著1部《雇佣双赢——私营企业雇佣关系冲突管理》,合著2部《国际企业管理》、《跨国公司在华经营策略》。在国际期刊Industrial Relations Journal发表论文2篇,在《管理世界》、《中国人力资源开发》、《华南理工大学学报》、《商业经济与管理》等刊物发表论文近40篇,数篇论文被中国人民大学报刊复印资料全文转载。

奖誉
     
       
曾获得第十四届“安子介国际贸易研究奖”三等奖(排名第二),广东省人力资源社会保障研究成果2010年度一等奖、2012年度二等奖,2002年广州市哲学社会科学研究项目招标成果奖二等奖,华南理工大学2001年、2002年教学优秀一等奖等。广东省高等学校 "千百十工程" 校级培养对象。

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